Arbejdstid for unge under 18 år – hvor mange timer må man arbejde?
Senest fagligt gennemgået: 19. september 2026 · Kilder nederst på siden
Kort svar: Unge under 18 må arbejde, men med klare grænser: 15–17-årige (der har afsluttet 9. klasse) højst 8 timer om dagen og 40 timer om ugen mellem kl. 6 og 22; 13–14-årige højst 2 timer på skoledage og 12 timer om ugen mellem kl. 6 og 20. Alle unge skal have 12 (under 15 år: 14) timers sammenhængende hvile i døgnet og to fridøgn om ugen. Under 13 år må man som udgangspunkt ikke arbejde.
Reglerne afhænger af alder og skolepligt
Reglerne står i arbejdsmiljøloven og bekendtgørelsen om unges arbejde – en ny bekendtgørelse trådte i kraft 1. januar 2026. Det afgørende skel er, om den unge er undervisningspligtig (endnu ikke har afsluttet 9. klasse) eller ej.
| 13–14 år (eller ikke afsluttet 9. klasse) | 15–17 år (afsluttet 9. klasse) | |
|---|---|---|
| Skoledage | Højst 2 timer pr. dag | Højst 8 timer pr. dag |
| Skoleuger | Højst 12 timer pr. uge | Højst 40 timer pr. uge |
| Skoleferier | Højst 7 timer pr. dag og 35 timer pr. uge | Højst 8 timer pr. dag og 40 timer pr. uge |
| Tidsrum | Kun mellem kl. 6 og 20 | Mellem kl. 6 og 22 (eller kl. 7 og 23). I bl.a. bagerier, landbrug, hoteller og restauranter kan tidsrummet udvides til kl. 24. |
| Hvile | Mindst 14 sammenhængende timer i døgnet | Mindst 12 sammenhængende timer i døgnet |
| Fridøgn | To sammenhængende fridøgn om ugen – så vidt muligt inkl. søndag | |
| Pause | Mindst 30 minutter, hvis arbejdsdagen overstiger 4,5 time | |
| Arbejdsopgaver | Kun lettere arbejde efter bekendtgørelsens liste | Som udgangspunkt alt arbejde, dog ikke farlige maskiner, kemi eller tunge løft (max 12 kg) |
Unge under 13 år må ikke arbejde, bortset fra kulturelle aktiviteter med tilladelse fra Arbejdstilsynet. Arbejdsgiveren skal desuden orientere forældrene, når unge under 15 år ansættes.
Sådan planlægger du vagter for ungarbejdere
- Registrér fødselsdato og skolestatus – reglerne skifter på 15-årsdagen og når 9. klasse er afsluttet. Notér det i medarbejderoversigten.
- Læg vagterne inden for tidsrummet – i butik og supermarked er lukkevagter til kl. 22 mulige for 15–17-årige, men ikke senere; 13–14-årige skal være færdige kl. 20.
- Tjek ugetimerne på skoleuger – 12 timer for 13–14-årige nås hurtigt med tre eftermiddage. Lav gerne en fast rytme.
- Husk 12/14 timers hvile – en lukkevagt til kl. 22 betyder tidligst mødetid kl. 10 næste dag for en 16-årig og kl. 12 for en 14-årig.
- Pause ved over 4,5 time – planlæg 30 minutter, ellers er vagten ulovlig.
- Alenearbejde og farligt arbejde – unge må ikke arbejde alene, hvor der er risiko for vold (fx sen lukning i kiosk/tankstation) eller på isolerede steder. Vurder det konkret.
Løn og tillæg står ikke i arbejdsmiljøreglerne, men i overenskomsten. Mange overenskomster har særlige ungarbejdersatser og regler for aften-/weekendtillæg – tjek din overenskomst.
Eksempel: 16-årig i supermarked i en skoleuge
| Dag | Vagt | Timer | Bemærkning |
|---|---|---|---|
| Tirsdag | 15:00–20:00 | 5 | Pause 30 min. (over 4,5 time) |
| Torsdag | 16:00–21:00 | 5 | Slut senest kl. 22 – ok |
| Lørdag | 09:00–17:00 | 8 | Max 8 timer – ok. Pause 30 min. |
| Søndag | Fri | – | Fridøgn (2 sammenhængende fridøgn: fre–søn eller søn–man) |
Ugen giver 18 timer – langt under de 40 timer, men med fri fredag og søndag er kravet om to sammenhængende fridøgn opfyldt.
Lav en vagtplan, der overholder reglerne – gratis og uden konto
📅 Åbn gratis vagtplanOfte stillede spørgsmål
Hvor mange timer må man arbejde som 15-årig?
Hvor lang tid må en 14-årig arbejde?
Må unge under 18 arbejde om aftenen?
Hvor mange timer må man arbejde om ugen, når man er 17?
Skal ungarbejdere have pause?
Må en ungarbejder lukke butikken alene?
Kilder
- Arbejdstilsynet: Regler om arbejdsmiljø, når du er under 18 år
- Arbejdstilsynet: Ny bekendtgørelse om unges arbejde (1. januar 2026)
- Arbejdstilsynet: Børn og unge under 18 år – arbejdsmiljøregler
- Arbejdsmiljøloven kapitel 10 om unge under 18 år
Denne side er generel information og erstatter ikke konkret juridisk rådgivning eller din overenskomst. Senest gennemgået: 19. september 2026.